De S-curve is een grafiek die een algemeen groeipatroon weergeeft. Je kan de curve ook toepassen op je persoonlijke ontwikkeling zegt Whitney Johnson in haar boek “Disrupt Yourself”.
Als je iets nieuw leert gaat het in het begin -de startfase- traag vooruit.
Je moet doorzetten: Training, feedback en aanmoediging zijn belangrijk
Zet kleine stapjes vooruit als doelstelling, zo motiveer je jezelf makkelijker naar het volgende groeiobjectiefje
Committeer jezelf ook naar anderen toe: Zeg wat je wil bereiken aan een aantal vrienden
Dan begint alles vlotter te gaan -de groeifase:
Alles loopt gesmeerd en alsmaar beter. Je zelfzekerheid groeit. Je haalt veel voldoening uit je taak
Blijf gefocust, zoek naar wat het beste voor je werkt, geef je bevindingen door en helpt zo anderen groeien
Ten slotte kom je op het punt van maturiteit:
Er gebeurt niet veel nieuws
Er is geen uitdaging meer, je werkt op automatische piloot
Een job is meestal een portefeuille van S-curves: Sommige taken heb je volledig onder de knie, bij andere zit je nog volop in de groei en enkele zitten in de startfase.
Wees je bewust van je “S-curve mix” en beheer die mix actief zodat je blijft groeien.
Als leider hou je de S-curves van jezelf en de collega’s in het oog:
Bij talent management weet je zo bvb wanneer het tijd is voor iemand om naar een meer senior rol te gaan
Wil je de retentiegraad binnen je onderneming verbeteren, hou je in het oog wanneer iemand te veel taken uitoefent waar hij/zij “een meester in is” en zorg je voor nieuwe uitdagingen
コメント